Serveco ottiene la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022!

Questo riconoscimento riflette il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro inclusivo, attento alla persona, in cui il talento e il merito siano premiati indipendentemente dal genere.

Serveco ha raggiunto un importante traguardo: la certificazione UNI/PdR 125:2022 con IMQ S.p.A. che attesta l’impegno concreto per la promozione della parità di genere all’interno dell’organizzazione.

La parità di genere non è solo una questione di equità, ma rappresenta una leva fondamentale per il miglioramento delle performance aziendali, la crescita sostenibile e la valorizzazione di tutte le risorse umane. L’introduzione di politiche a supporto dell’equilibrio tra vita lavorativa e privata, così come l’adozione di strumenti per la riduzione del divario di genere, fanno parte del nostro approccio integrato alla sostenibilità.

L’adozione di specifici indicatori chiave di prestazione previsti dalla certificazione si basa su sei aree fondamentali di valutazione: Cultura e strategia (15%), Governance (15%), Processi HR (10%), Opportunità di crescita e inclusione femminile (20%), Equità retributiva di genere (20%), e Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (20%). Ogni area contribuisce in percentuali diverse al totale del 100%, permettendo di misurare sia il livello attuale dell’organizzazione che i miglioramenti ottenuti nel tempo.

Oltre alla definizione delle azioni stabilite all’interno del processo di gestione UNI/PdR 125:2022, Serveco ha adottato la “Politica per la parità di genere, diversità e inclusione” che definisce l’impegno dell’azienda per la parità di genere, per garantire pari opportunità sul luogo di lavoro, e ha nominato un Comitato Guida che ne assicura l’efficace adozione.

Perché la certificazione è importante?

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un cambiamento significativo nella cultura aziendale, intervenendo su diversi aspetti cruciali.

• Empowerment femminile: promuove percorsi di crescita professionale per le donne, abbattendo stereotipi e discriminazioni e valorizzando le competenze femminili.
• Sensibilizzazione: stimola la consapevolezza su parità e inclusione, coinvolgendo dipendenti, sindacati e risorse umane.
• Ambiente equo e inclusivo: favorisce la creazione di un luogo di lavoro basato sull’equità, il rispetto e la meritocrazia.
• Trasparenza: incoraggia la chiarezza nei processi lavorativi, migliorando fiducia e responsabilità.

In sintesi, la UNI/PdR 125:2022 rappresenta un potente strumento per costruire una cultura aziendale che promuove la parità di genere, l’inclusione e la trasparenza, contribuendo così a creare un ambiente di lavoro più equo e meritocratico.

Il nostro percorso verso l’equità

La certificazione ottenuta è solo l’inizio. Serveco continuerà a monitorare, valutare e migliorare le proprie politiche e pratiche in favore della parità di genere, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la propria leadership nel campo dell’inclusione e della responsabilità sociale.

Crediamo che un ambiente di lavoro più inclusivo non solo contribuisca al benessere dei nostri dipendenti, ma sia anche un fattore chiave per raggiungere risultati d’eccellenza. Continueremo ad adottare pratiche innovative e a promuovere una cultura aziendale in cui ogni persona può esprimere il proprio potenziale senza barriere.

Impegno per un futuro sostenibile

Serveco ritiene che la sostenibilità non sia solo ambientale, ma anche sociale. La certificazione UNI/PdR 125:2022 è perfettamente allineata con la nostra visione aziendale, che mette al centro l’importanza di creare valore per le persone e la comunità, oltre che per il pianeta.

Questa certificazione segna una tappa fondamentale nel nostro cammino verso una società più giusta ed equa, dove ogni individuo, indipendentemente dal genere, possa contribuire attivamente alla crescita dell’organizzazione e della comunità.